老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括（）

.下列選項中，屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是（）。

下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯誤的是（）

下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）

影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。

在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。

傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。

當(dāng)供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。

心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務(wù)是（）。

對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。