人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。

影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內部因素和外部因素。

該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。

在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。

下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）

該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。

物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。

梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。

按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）

.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。