心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務(wù)是（）。

小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）

梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。

老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。

評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。

下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是（）

老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括（）

.下列選項中，屬于績效考核指標權(quán)重設(shè)計方法的是（）。

在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。