人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化，減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。

老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是（）。

按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。

該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效考核中存在的問題是（）。

老王與大多中國(guó)人的價(jià)值取向趨同，所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>

.下列選項(xiàng)中，屬于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。

推理能力是指（）的能力。

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績(jī)效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。

影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。

招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來源。