A.勞動關(guān)系中，首先保護勞動者
B.國有和非國有單位賦予同等的權(quán)力
C.對各類用人主體的權(quán)益平等保護
D.對于女職工優(yōu)先保護
E.對于特定人群的平等保護
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A.向員工反饋績效的結(jié)果
B.進行不良業(yè)績的診斷
C.商討下一年工作目標(biāo)
D.與員工達成改善共識
E.提高員工的工資水平
A.行為錨定法
B.行為觀察量表法
C.圖尺度法
D.關(guān)鍵事件法
E.描述法
A.近幾年績效管理資料
B.戰(zhàn)略管理資料
C.工作分析資料
D.工作報酬的信息
E.工作評價
A.樣本要有廣泛的代表性
B.注意測試的難度和長度
C.保持良好的測試環(huán)境
D.測試的難度越大越好
E.讓被測試者自然放松的心態(tài)
A.體現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部職業(yè)晉升的通道
B.它是人力資源供給預(yù)測的方法
C.反應(yīng)不同時間人員的占比，人數(shù)
D.通過供給更好預(yù)測未來人員的需求
E.它屬于人員關(guān)系替換法
最新試題
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法，正確的是（）。
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補助金的說法，正確的是（）
智力測試是用于測量（）的測試。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等，以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險”，這是采取（）及相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是（）。
下列關(guān)于年薪制的說法，錯誤的是（）。
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。
下列關(guān)于履歷分析的說法，錯誤的是（）。
勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。