A.體現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部職業(yè)晉升的通道
B.它是人力資源供給預(yù)測(cè)的方法
C.反應(yīng)不同時(shí)間人員的占比,人數(shù)
D.通過供給更好預(yù)測(cè)未來人員的需求
E.它屬于人員關(guān)系替換法
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A.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略
B.成長(zhǎng)戰(zhàn)略
C.總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
D.穩(wěn)定戰(zhàn)略
E.職能戰(zhàn)略
A.增強(qiáng)組織的有效性和員工幸福感
B.重視參與和合作
C.主張建立新型,有效的健康組織
D.強(qiáng)調(diào)等級(jí)和權(quán)威
E.重視員工參與決策
A.靜態(tài)設(shè)計(jì)只對(duì)組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)
B.古典的設(shè)計(jì)是對(duì)組織結(jié)構(gòu)的靜態(tài)設(shè)計(jì)
C.動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)只對(duì)組織運(yùn)行設(shè)計(jì)
D.動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)是對(duì)組織機(jī)構(gòu)和運(yùn)行的設(shè)計(jì)
E.現(xiàn)代的設(shè)計(jì)是動(dòng)態(tài)的
A.尊重的需要
B.歸屬和愛的需要
C.生理需要
D.自我實(shí)現(xiàn)的需要
E.安全需要
A.支持型
B.指導(dǎo)型
C.成就取向型
D.參與型
E.魅力型
最新試題
一項(xiàng)人員甄選測(cè)試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長(zhǎng)停工留薪期時(shí),應(yīng)()。
智力測(cè)試是用于測(cè)量()的測(cè)試。
在個(gè)體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動(dòng)是()。
對(duì)于采取外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務(wù)是()
下列選項(xiàng)中,不屬于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系基本原則的是()
下列關(guān)于履歷分析的說法,錯(cuò)誤的是()。
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績(jī)效管理策略的說法,正確的是()。
勞動(dòng)合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇有()。
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補(bǔ)助金的說法,正確的是()