依據(jù)貢獻(xiàn)率大小對(duì)職工近期績(jī)效進(jìn)行回報(bào)的方式是（）

下列選項(xiàng)屬于制定招募計(jì)劃內(nèi)容的是（）

利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化，利用的心理規(guī)律是（）

銀行、保險(xiǎn)公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于（）

“功效晉升制”強(qiáng)調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)（）

員工的績(jī)效會(huì)受到個(gè)人知識(shí)、能力、價(jià)值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說(shuō)法體現(xiàn)的績(jī)效特點(diǎn)是（）

下列選項(xiàng)關(guān)于素質(zhì)與績(jī)效的關(guān)系描述正確的是（）

側(cè)重于政治法律意識(shí)和戰(zhàn)略思維能力的培訓(xùn)，其適用的對(duì)象是（）

組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）

教育背景對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有（）