A.高工作，低關(guān)系
B.低工作，高關(guān)系
C.高工作，高關(guān)系
D.低工作，低關(guān)系
E.中等工作，高關(guān)系
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A.滿(mǎn)足需要
B.信任下屬
C.明確動(dòng)機(jī)
D.洞察需要
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B.信任下屬
C.明確動(dòng)機(jī)
D.洞察需要
E.了解對(duì)象
A.滿(mǎn)足需要
B.信任下屬
C.明確動(dòng)機(jī)
D.洞察需要
E.了解對(duì)象
A.貢獻(xiàn)與報(bào)酬
B.人與人
C.報(bào)酬與報(bào)酬
D.貢獻(xiàn)與貢獻(xiàn)
E.人與貢獻(xiàn)
A.期望值
B.效價(jià)
C.關(guān)聯(lián)性
D.激勵(lì)水平
E.激勵(lì)強(qiáng)度
最新試題
提出雙因素理論的是（）
需要層次理論對(duì)護(hù)理管理者的基本啟示是（）
下列不屬于非權(quán)力性影響力的特點(diǎn)的是（）
授權(quán)最根本的一條準(zhǔn)則是（）
保健-激勵(lì)理論對(duì)護(hù)理管理者的基本啟示是（）
下列不屬于授權(quán)的原則的是（）
自尊心、自信心、威望、榮譽(yù)、表?yè)P(yáng)、地位等需要屬于（）
領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人決定一切，布置下屬執(zhí)行，權(quán)力定位于領(lǐng)導(dǎo)者，很少聽(tīng)取下屬的意見(jiàn)。這種領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)屬于（）
領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利包括（）
護(hù)士需要就業(yè)保障、工作的環(huán)境安全、職業(yè)安全、經(jīng)濟(jì)保障等，這些需要屬于（）