A.期望值
B.效價(jià)
C.關(guān)聯(lián)性
D.激勵(lì)水平
E.激勵(lì)強(qiáng)度
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你可能感興趣的試題
A.期望值
B.效價(jià)
C.關(guān)聯(lián)性
D.激勵(lì)水平
E.激勵(lì)強(qiáng)度
A.赫茨伯格
B.馬斯洛
C.弗洛姆
D.斯金納
E.亞當(dāng)斯
A.視能授權(quán)
B.合理授權(quán)
C.合法授權(quán)
D.監(jiān)督控制
E.權(quán)責(zé)對(duì)等
A.領(lǐng)導(dǎo)者成熟度的變化而變化
B.領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)能力的變化而變化
C.員工成熟度的變化而變化
D.員工工作成熟度的變化而變化
E.員工心理成熟度的變化而變化
最新試題
護(hù)士需要就業(yè)保障、工作的環(huán)境安全、職業(yè)安全、經(jīng)濟(jì)保障等,這些需要屬于()
期望理論對(duì)護(hù)理管理者的基本啟示是()
下列屬于權(quán)力性影響力的特點(diǎn)的是()
衣、食、住、用等人類繁衍最基本的物質(zhì)需要屬于()
下列不屬于授權(quán)的原則的是()
護(hù)士希望獲得友誼,希望與同事建立良好的人際關(guān)系,希望得到別人的關(guān)心和愛護(hù),這些需要屬于()
下列不屬于非權(quán)力性影響力的特點(diǎn)的是()
下列屬于非權(quán)力性影響力的構(gòu)成因素的是()
領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人決定一切,布置下屬執(zhí)行,權(quán)力定位于領(lǐng)導(dǎo)者,很少聽取下屬的意見。這種領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)屬于()
美國心理學(xué)家維納將成功與失敗歸因?yàn)樗姆N可能性,下列錯(cuò)誤的是()