A.表達(dá)能力
B.實踐能力
C.記憶力
D.觀察力
E.思考力
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A.提高員工積極性
B.照顧護(hù)士個別需要
C.促進(jìn)團(tuán)體凝聚力
D.激勵員工自主性
E.節(jié)省排班時間
A.處理醫(yī)囑
B.輸液前準(zhǔn)備
C.交接班
D.晨間護(hù)理
E.書寫護(hù)理記錄
A.醫(yī)院簡介
B.科室規(guī)章制度
C.醫(yī)院組織體系
D.護(hù)理基本技術(shù)操作要求
E.專業(yè)知識
A.以人為本原則
B.責(zé)權(quán)一致原則
C.系統(tǒng)管理原則
D.經(jīng)濟(jì)效能原則
E.合理結(jié)構(gòu)原則
A.以人為本原則
B.優(yōu)化組合原則
C.經(jīng)濟(jì)效能原則
D.動態(tài)調(diào)整原則
E.合理結(jié)構(gòu)原則
最新試題
根據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員崗位結(jié)構(gòu)比例原則》,三級醫(yī)院的高級、中級、初級員工的比例應(yīng)為()
根據(jù)《編制原則》,300~500張床位的醫(yī)院,病床與工作人員之比是()
二級醫(yī)院高、中、初級的比例是()
屬于護(hù)理人才類型的是()
如果該病房的每天都滿員的情況下,護(hù)理人員編制約為()
在護(hù)理人才的智能結(jié)構(gòu)中,屬于能力結(jié)構(gòu)的是()
根據(jù)《編制原則》,300張床位以下的醫(yī)院,病床與工作人員之比是()
讓不同年齡階段、個性、特長的護(hù)理人員充分發(fā)揮個人潛能,體現(xiàn)了護(hù)理人員編設(shè)原則中的()
若床位使用率按照100%計算,每位護(hù)士每個工作班次是8小時,機(jī)動編制數(shù)按20%計算,那么本病房應(yīng)編護(hù)士數(shù)是()
如果算上機(jī)動編制應(yīng)實際配置的護(hù)理人員數(shù)()