托運(yùn)一類(lèi)放射性物品的，托運(yùn)人應(yīng)當(dāng)編制放射性物品運(yùn)輸?shù)暮伺c輻射安全分析報(bào)告書(shū)，報(bào)（）國(guó)務(wù)院核安全監(jiān)管部門(mén)審查批準(zhǔn)。

交接班最主要的是通過(guò)傳遞信息，保持工作的（）。

安全文化的原則被用于（）。

1942年，在美國(guó)的霍桑工廠進(jìn)行了長(zhǎng)達(dá)8年的“霍桑實(shí)驗(yàn)”，該試驗(yàn)的最初目的是找出（）對(duì)工作績(jī)效的影響。

根據(jù)所實(shí)施任務(wù)的不同特點(diǎn)，任務(wù)通常可分為技能型任務(wù)、規(guī)則型任務(wù)和（）這三種類(lèi)型。

失誤先兆根據(jù)任務(wù)的特點(diǎn)可分為（）。

倡導(dǎo)學(xué)習(xí)型組織，通過(guò)哪些方式來(lái)激勵(lì)學(xué)習(xí)和提高業(yè)績(jī)（）。

1945年在（）首先誕生了從事人因工程的職業(yè)。

當(dāng)工作中出現(xiàn)不確定的或意外的情況時(shí)，應(yīng)該（）。

行政屏障包括（）。