是指一個人對某一目標的重視度與評價高低，即主管認為獎酬價值大小。
是指將某一信息傳遞給客體或?qū)ο螅云谕每腕w做出相應(yīng)反應(yīng)效果的過程。
是指直接管理所在過程或部門的二廠運作的員工群體。
對某一特殊過程負責(zé)，成員在一個共同的環(huán)境里協(xié)同工作。
指的是個人創(chuàng)造的知識通過在團隊內(nèi)，團隊間等相互作用擴展到整個組織并形成組織的知識網(wǎng)絡(luò)的過程。
最新試題
分配工作時考慮的資格條件是：（）
系統(tǒng)原理
員工在執(zhí)行過程中自己會跟計劃及基準對照，能自己做好控制，稱為：（）
管理的方法應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟的、有效果的、有效率的。
掌握部署成員需求的方法是：（）
溝通中的三大原則不包括下列哪一項： （）
組織的目的就是組織存在的理由，組織的目標就是組織的生存條件。
理想的命令方式包括：（）
從員工發(fā)展的角度來看，有能力、無意愿或不安是處于哪個階段：（）
倫理