指的是任務(wù)明確成俗和人們對這些任務(wù)的責(zé)任程度。
指的是與領(lǐng)導(dǎo)人職位相關(guān)聯(lián)的正式職位以及領(lǐng)導(dǎo)從上級(jí)和整個(gè)組織各方面所取得的支持程度。
是指管理者極少或根本不關(guān)系生產(chǎn),他們是關(guān)心人。
是管理者極少關(guān)系人與或生產(chǎn)。
是指管理者越是能夠了解下屬的需求和愿望,并給與滿足,他就越是能夠調(diào)動(dòng)下屬的積極性,使之能為實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)作出更大的貢獻(xiàn)。
最新試題
倫理
效果
管理者應(yīng)是上司的最佳輔佐者,輔佐者的任務(wù)在于協(xié)助上司,完善地輔佐上司。
以下哪一項(xiàng)不屬于溝通開放性的技巧:()
下面不屬于管理的流程的是:()
管理中的科學(xué)指的是:()
下列哪一項(xiàng)不能提升員工的自我控制能力:()
效益
人崗匹配和適才適用始終能為職場帶來和諧氛圍。
系統(tǒng)