單項選擇題下列用人單位應支付不低于工資150%的工資報酬的情形是（）。
A.在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的
B.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
C.法定休假日安排勞動者工作的
D.春節(jié)安排勞動者工作的
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1.單項選擇題非全日制勞動合同是指勞動者和用人單位簽訂的，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）個小時，每周工作時間累計不超過（）個小時的特殊形式的勞動合同。
A.4，40
B.4，24
C.6，40
D.6，24
2.單項選擇題下列關于勞動規(guī)章制度重要性的表述，錯誤的是（）
A.勞動規(guī)章制度是企業(yè)正常運行的保證，是組織成員行動的指南
B.勞動規(guī)章制度是企業(yè)內部唯一的行為準則，成員的一切行為受其約束
C.勞動規(guī)章制度是企業(yè)獎懲的依據
D.勞動規(guī)章制度是勞資雙方維權的利器
3.單項選擇題按法定結婚年齡結婚的，可享受（）天婚假。
A.2
B.3
C.4
D.5
4.單項選擇題危機處置的原則不包括（）。
A.保密性原則
B.快速性原則
C.誠意性原則
D.專業(yè)性原則
5.單項選擇題休假制度是企業(yè)勞動規(guī)章制度體系中的重要組成部分，依據《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作己滿1年不滿10年的，年休假為（）天；己滿10年不滿20年的，年休假為（）天；己滿20年的，年休假為（）天。
A.5，10，20
B.10，5，20
C.5，15，25
D.5，10，15
最新試題
本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務。
題型：多項選擇題
收集勞動標準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網絡查找。
題型：多項選擇題
企業(yè)制定勞動標準的方式有（）
題型：多項選擇題
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）
題型：多項選擇題
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
題型：多項選擇題
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內容（）等。
題型：多項選擇題
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動標準的作用在于（）
題型：多項選擇題
勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果，因此工會可用（）等數(shù)據進行綜合分析后提出自己的要求。
題型：多項選擇題