多項選擇題期望理論在管理中的應(yīng)用主要體現(xiàn)在（）。
A.確定適宜的目標
B.提高員工的期望值
C.增強工作績效與所得報酬之間的關(guān)聯(lián)性
D.正確認識報酬在員工心中的效價
E.增強組織凝聚力
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1.單項選擇題阿爾德弗的ERG理論認為人的需要是由三個層次組成，這三個層次是（）。
A.成就、權(quán)力和情誼
B.生存、關(guān)系與成長
C.生理、安全和自尊
D.成就、成長和生存
2.單項選擇題工作滿意感屬于組織行為學(xué)中（）的研究范疇。
A.群體
B.組織
C.個體
D.環(huán)境
3.單項選擇題批評、降職、降薪等措施屬于強化中的（）。
A.正強化
B.負強化
C.忽視
D.懲罰
4.單項選擇題在組織行為學(xué)的研究方法中，設(shè)有控制組并對研究條件方面進行最大程度控制的研究方法是（）。
A.案例研究
B.理論研究
C.實驗研究
D.文獻研究
5.單項選擇題那些要求持久、有條理、冷靜的工作，對于（）的人最為適合。
A.膽汁質(zhì)
B.多血質(zhì)
C.粘液質(zhì)
D.抑郁質(zhì)
最新試題
下列哪一項不屬于能力的基本分類？（）
題型：單項選擇題
領(lǐng)導(dǎo)目標是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來界定。
題型：多項選擇題
決策制定的影響因素有哪些？（）
題型：多項選擇題
下列哪項不是價值觀的功能？（）
題型：單項選擇題
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段？（）
題型：單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
題型：單項選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
題型：多項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）
題型：多項選擇題
群體成員在各自探索的階段，他們對各自承擔什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標，這是群體的（）
題型：單項選擇題