綜合激勵模型的因果分析脈絡(luò)是（）。

西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。

關(guān)于權(quán)變管理，（）提出一個觀念性結(jié)構(gòu)，其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。

知識型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是（）。

一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的（）。

20世紀(jì)80年代，世界經(jīng)濟中出現(xiàn)對企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強大力量不包括（）。

波特認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲取（）。

（）屬于決策要素。

用以測量人成就需要高低的方法是（）。

系統(tǒng)理論由（）首創(chuàng)。