領導方式應當根據(jù)以下三個因素確定：領導者、被領導者、（）。

用以測量人成就需要高低的方法不包括（）。

（）第一次從大型企業(yè)成長史的角度，研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結構的相互關系。

知識型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是（）。

組織機構中，一些因素對組織效率的提高既可起到促進作用，也可起到阻礙作用。韋伯認為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團結原則。

《戰(zhàn)略與結構》是（）的著作。

波特認為企業(yè)的盈利能力與（）有關。

關于人性的積極的理論是（）。

官僚制的局限性不包括（）。

綜合激勵模型的因果分析脈絡是（）。