下列各項不屬于控制的方法是（）。

飯店實施EAP管理需做好的工作有（）。

下列員工的行為，飯店可以與其解除勞動合同的有（）。

在工作分析過程中，最客觀公正，在分析方法的選擇上有專長的職務(wù)分析人員是（）。

科學(xué)設(shè)計職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括（）

由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過錯屬于（）。

組織通過控制壓力源幫助員工進行壓力管理的方法有（）。

將被考評員工按照工作業(yè)績的好壞進行一定次序的排隊，以區(qū)別員工的業(yè)績的方法是（）。

勞動合同的鑒證說法不正確的是（）。

某飯店在制定薪酬制度時，參考了本*地區(qū)的同等級飯店的薪酬標準，這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)（）公平性。