某些飯店在招聘員工時，對招聘者的籍貫、性別進行限制，違反了招聘的（）原則。

培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關(guān)鍵有（）。

科學(xué)設(shè)計職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括（）

組織通過控制壓力源幫助員工進行壓力管理的方法有（）。

根據(jù)控制點，控制可分為（）。

飯店建立全方位的績效評價指標體系須達到的要求不包括（）。

將被考評員工按照工作業(yè)績的好壞進行一定次序的排隊，以區(qū)別員工的業(yè)績的方法是（）。

在工作分析過程中，最客觀公正，在分析方法的選擇上有專長的職務(wù)分析人員是（）。

在飯店組織中，管理者的授權(quán)是（）。

下列哪種飯店工作分析方法可以長期對工作進行忠實全面的記錄，不至于漏掉一些工作細節(jié)？（）