當(dāng)工作中出現(xiàn)不確定的或意外的情況時(shí)，應(yīng)該（）。

倡導(dǎo)學(xué)習(xí)型組織，通過哪些方式來激勵(lì)學(xué)習(xí)和提高業(yè)績（）。

下面不屬于針對規(guī)則性人因失效的預(yù)防措施的是（）。

人因管理的意義就在于規(guī)范人員行為，減少人因失誤，下列不屬于防人因失誤管理措施的是（）。

失誤先兆根據(jù)任務(wù)的特點(diǎn)可以分為以下四個(gè)方面，即任務(wù)要求、個(gè)人能力、工作環(huán)境以及（）。

James Reason用“瑞士奶酪”模型主要是為了說明（）。

工前會上，必須討論的5個(gè)要素是（）。

按人因理論，人因失誤指人員無意識的失誤，下面不屬于人因失誤的是（）。

1945年在（）首先誕生了從事人因工程的職業(yè)。

在核電廠中，工作場所輻射監(jiān)測包括哪幾種（）。①外照射水平監(jiān)測②表面污染監(jiān)測③空氣污染監(jiān)測④人員體內(nèi)污染測量