持續(xù)改進的人因管理模型主要包括三個方面，即績效監(jiān)測、分析、探測并制定解決方案以及（）。

人因管理持續(xù)改進的措施包括（）。

交接班最主要的是通過傳遞信息，保持工作的（）。

安全文化的原則被用于（）。

托運一類放射性物品的，托運人應當編制放射性物品運輸?shù)暮伺c輻射安全分析報告書，報（）國務院核安全監(jiān)管部門審查批準。

人的固有局限性是導致人因失誤的重要原因，如下選項中不屬于人的固有局限性導致人因失誤的是（）。

按人因理論，人因失誤指人員無意識的失誤，下面不屬于人因失誤的是（）。

1942年，在美國的霍桑工廠進行了長達8年的“霍桑實驗”，該試驗的最初目的是找出（）對工作績效的影響。

在核電廠中，工作場所輻射監(jiān)測包括哪幾種（）。①外照射水平監(jiān)測②表面污染監(jiān)測③空氣污染監(jiān)測④人員體內污染測量

研究表明，人在獲取和處理信息時有三種基本*行為過程，即感知、思考和（）。