名詞解釋
指各種試圖改變員工的知識、技能、態(tài)度或者行為,以改善員工在有關工作崗位績效的工作。
名詞解釋
是指一種綜合評價方法而非簡單一個地方或機構,它綜合地應用個人歷史資料,心理測驗和工作樣本來做管理人員的篩選工作。
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指參與者個別地完成所指定的工作任務。
名詞解釋
指要想成功地完成特定的工作任務,需要參與者之間的相互影響和配合。
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根據(jù)研究資料確立普通的職位申請表格,表格上的各條信息可能有不同的權重系數(shù),從而有助于系統(tǒng)而且有差別地考慮各種個人信息
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指通過招募各環(huán)節(jié)的人數(shù)與候選人數(shù)的比例
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分析某項工作的具體任務,確定員工要完成這些任務必須付諸哪些具體行動。
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是一門綜合應用學科,它系統(tǒng)地研究如何吸引、選擇、保持、開發(fā)和利用人力資源,以實現(xiàn)個體和組織雙方的目標。