名詞解釋

培訓

答案:

指各種試圖改變員工的知識、技能、態(tài)度或者行為,以改善員工在有關工作崗位績效的工作。

題目列表

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    評價中心

    答案:

    是指一種綜合評價方法而非簡單一個地方或機構,它綜合地應用個人歷史資料,心理測驗和工作樣本來做管理人員的篩選工作。

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    無領導小組討論

    答案:是一種團體工作樣本測驗,它要求一組人自行就特定題目討論一段時間,不指定負責人,評價者也不參加討論,只在一旁觀察所有參加討...
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    個體工作樣本測驗

    答案:

     指參與者個別地完成所指定的工作任務。

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    團體工作樣本測驗

    答案:

    指要想成功地完成特定的工作任務,需要參與者之間的相互影響和配合。

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    工作樣本法

    答案:從實際(管理)工作中選取一些工作任務,通過測量一個人在這些任務樣本中的表現(xiàn)來預測其今后在相應(管理)職位上的成績,這就是...
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    加權申請表

    答案:

    根據(jù)研究資料確立普通的職位申請表格,表格上的各條信息可能有不同的權重系數(shù),從而有助于系統(tǒng)而且有差別地考慮各種個人信息

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    彼得原理

    答案:認為人們很容易晉升到自己不勝任的位置為止。也就是說,一個人如果很能干,他就很容易獲得晉升;如果不再能干,晉升的機會就少了...
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    收獲率

    答案:

    指通過招募各環(huán)節(jié)的人數(shù)與候選人數(shù)的比例

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    工作分析

    答案:

    分析某項工作的具體任務,確定員工要完成這些任務必須付諸哪些具體行動。

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    人力資源管理

    答案:

    是一門綜合應用學科,它系統(tǒng)地研究如何吸引、選擇、保持、開發(fā)和利用人力資源,以實現(xiàn)個體和組織雙方的目標。