A.工作重要性排序法
B.工資分類法
C.要素計(jì)點(diǎn)法
D.要素比較法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作
B.職位
C.組織
D.社會(huì)
A.員工在回答問(wèn)題時(shí)可能會(huì)扭曲信息
B.不易喚起被調(diào)查對(duì)象的興趣
C.耗時(shí)過(guò)多，成本較高
D.得到的信息雜亂而難以組織
A.資質(zhì)
B.薪酬
C.績(jī)效
D.職位
A.圖表評(píng)定法
B.交替排序法
C.配對(duì)比較法
D.等級(jí)分布法
A.績(jī)效計(jì)劃修訂
B.績(jī)效改進(jìn)
C.績(jī)效指導(dǎo)
D.績(jī)效強(qiáng)化
最新試題
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的（）。
下列關(guān)于外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定的說(shuō)法，不正確的有（）。
（）是借助某種外在力量，對(duì)人施加影響和壓力，迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺(jué)行為的動(dòng)力。
間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
根據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)，可將培訓(xùn)需求主體分為幾類？（）
下列關(guān)于績(jī)效信息來(lái)源錯(cuò)誤的是（）。
在崗培訓(xùn)有幾個(gè)步驟？（）
履歷材料，自傳材料，鑒定材料，政治歷史問(wèn)題的審查、甄別和復(fù)查材料，參加黨團(tuán)組織的材料等，屬于什么材料？（）
以下選項(xiàng)中勞動(dòng)保障監(jiān)察員的條件包括（）。
以下（）不屬于制定勞動(dòng)定額的依據(jù)。