A、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者
B、勞動(dòng)保障行政部門
C、職工代表或者全體職工
D、企業(yè)內(nèi)設(shè)的調(diào)解委員會(huì)
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A、應(yīng)當(dāng)事先請(qǐng)事假，辦理請(qǐng)假手續(xù)
B、視為正常出勤
C、應(yīng)當(dāng)另行安排時(shí)間加班
D、視作曠工
A、分級(jí)
B、不用
C、視具體情況
D、以工會(huì)協(xié)商代替
A、審議通過集體合同草案和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同草案
B、選舉參加平等協(xié)商的職工方協(xié)商代表和職工董事、職工監(jiān)事，聽取其履行職責(zé)情況報(bào)告
C、討論并決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理政策
D、對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和勞動(dòng)管理提出意見和建議
A、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，可以不安排職工休年休假
B、對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位可以支付相應(yīng)天數(shù)的全額工資作為補(bǔ)償
C、因工作需要暫時(shí)無法安排員工帶薪年休假的，強(qiáng)制要求職工在下年度其他時(shí)間休假
D、因工作需要暫時(shí)無法安排員工帶薪年休假的，可分段安排其在本年度內(nèi)其他時(shí)間休假
A、員工請(qǐng)假自發(fā)組織交友活動(dòng)
B、員工請(qǐng)假到車站接人
C、工會(huì)代表依法參加工會(huì)活動(dòng)
D、男員工在三八婦女節(jié)期間陪女職工購(gòu)物
最新試題
對(duì)實(shí)際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，省財(cái)政對(duì)經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)給予50%的補(bǔ)助。
個(gè)人申請(qǐng)小額貸款的，由財(cái)政據(jù)實(shí)全額貼息。
社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼對(duì)象為有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為10萬元，規(guī)模較大的可提高到100萬元。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對(duì)象為登記失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。
對(duì)2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長(zhǎng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長(zhǎng)不超過1年。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由三次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的，視為無就業(yè)愿望。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過1年。
職工教育經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。