A、審議通過(guò)集體合同草案和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同草案
B、選舉參加平等協(xié)商的職工方協(xié)商代表和職工董事、職工監(jiān)事，聽取其履行職責(zé)情況報(bào)告
C、討論并決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理政策
D、對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和勞動(dòng)管理提出意見和建議
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A、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，可以不安排職工休年休假
B、對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位可以支付相應(yīng)天數(shù)的全額工資作為補(bǔ)償
C、因工作需要暫時(shí)無(wú)法安排員工帶薪年休假的，強(qiáng)制要求職工在下年度其他時(shí)間休假
D、因工作需要暫時(shí)無(wú)法安排員工帶薪年休假的，可分段安排其在本年度內(nèi)其他時(shí)間休假
A、員工請(qǐng)假自發(fā)組織交友活動(dòng)
B、員工請(qǐng)假到車站接人
C、工會(huì)代表依法參加工會(huì)活動(dòng)
D、男員工在三八婦女節(jié)期間陪女職工購(gòu)物
A、只要支付加班費(fèi)，就可以安排員工徹夜加班
B、公司可以直接安排員工加班，不必詢問(wèn)員工意見
C、勞動(dòng)派遣員工不是本單位職工可以隨意安排加班
D、職工填寫加班單后，可以安排職工加班，但是加班時(shí)間不得超過(guò)每天三小時(shí)每月三十六小時(shí)
A、保安每天可以適當(dāng)加班，但應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定
B、保安就住在公司，所以晚上看倉(cāng)庫(kù)不屬于工作時(shí)間
C、保安就住在公司，所以周六、日必須看倉(cāng)庫(kù)
D、保安行業(yè)特殊，沒有加班的說(shuō)法
A、按照工傷程度
B、參照工傷與職業(yè)病致殘程度
C、按照職業(yè)病致殘程度
D、參照職業(yè)病致殘程度
最新試題
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過(guò)3萬(wàn)元。
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
對(duì)用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補(bǔ)貼。
公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為勞動(dòng)者提供下列服務(wù)：就業(yè)和社會(huì)保障政策法規(guī)咨詢；職業(yè)供求、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布；職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務(wù)。
職工教育經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
就業(yè)見習(xí)期一般為6個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)1年。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
登記失業(yè)人員無(wú)正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的，視為無(wú)就業(yè)愿望。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。
省政府53號(hào)令自2009年1月1日起施行。