A.可用工時變動量與工資率變動量的比率來表示
B.勞動力供給彈性大于1時,稱為富有彈性
C.勞動力供給彈性一般為負(fù)
D.勞動力供給彈性一般為正
E.水平的勞動力供給曲線具有無限彈性
您可能感興趣的試卷
- 2016年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2017年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》真題(缺59、67、74題)
- 2020年(11月21日上午場)中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》真題及答案
- 2020年(11月22日下午場)中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》真題及答案
- 2019年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》真題及答案(暫缺試題)
- 中級經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理)考前沖刺三
你可能感興趣的試題
A.隨著工資率的提高,勞動力供給量必然增加
B.隨著工資率的提高,勞動力供給量必然下降
C.隨著工資率的下降,勞動力供給量必然增加
D.隨著工資率的下降,勞動力供給量必然下降
E.工資率的變化未必會導(dǎo)致勞動力供給量的變化
A.在短期內(nèi),個人來不及調(diào)整他們的工作計劃
B.某些職業(yè)或技能的培訓(xùn)期較長
C.勞動者適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)刺激需要有一段時間
D.某些職業(yè)或技能的培訓(xùn)期較短
E.在封閉條件下,如果一國的勞動者已經(jīng)實現(xiàn)了充分就業(yè),那么即使工資率增加也不可能再增加勞動力供給
A.富有彈性的
B.缺乏彈性的
C.單位單性的
D.無彈性的
A.上升
B.下降
C.無變化
D.無關(guān)
A.競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線是勞動力邊際收益曲線的下降部分
B.在短期中,企業(yè)的勞動力邊際收益曲線就是它的勞動力需求曲線
C.長期中,工資率變動的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對勞動力需求的影響方向是相同的
D.長期勞動力需求曲線的走向是向右上傾斜,其斜率為正
最新試題
教育投資所能夠帶來的社會收益包括()。
勞動力流動一般是指勞動力依據(jù)勞動力市場條件變化,在()的移動。
影響勞動力流動的勞動者因素有()。
內(nèi)部勞動力市場的激勵方式包括()。
首先規(guī)定利率或貼現(xiàn)率r的值,然后再比較等式兩端的數(shù)值是否能夠使公式成立,這種確定人力資本投資計劃是否可行的方法稱為()。
下列哪種情況下,高中畢業(yè)生更愿意上大學(xué)()。
下列在職培訓(xùn)對企業(yè)及員工行為的影響正確的描述有()。
下列關(guān)于教育投資的說法正確的有()。
通過計算能夠使人力資本投資有利可圖的最高貼現(xiàn)率來考查人力資本投資的合理性,這種方法是()。
下列關(guān)于年齡大的勞動者對人力資本投資的表述,正確的有()。