職業(yè)適應(yīng)不包括（）。

下列不是組織的應(yīng)激來源的是（）。

生活壓力源具體包括4個(gè)方面：重要人員的影響、個(gè)人生活事件的影響、（）、生活方式的變化。

下面哪個(gè)是屬于工作壓力所引起的生理癥狀（）。

情緒調(diào)節(jié)法

（）是指?jìng)€(gè)體相信自身能夠控制影響他人的事件程度。

從壓力管理的角度應(yīng)采取哪三種降低壓力的措施？

（）、（）、導(dǎo)向積極的信息和輿論環(huán)境，是保證員工處于較低應(yīng)激水平的重要組織措施。

人在長(zhǎng)期持續(xù)性壓力或高強(qiáng)度的壓力情況下所表現(xiàn)出的不良適應(yīng)稱為（）。

（）是由組織為其成員設(shè)置的一項(xiàng)系統(tǒng)的、長(zhǎng)期的援助和福利計(jì)劃。