是醫(yī)院人力資源管理部門和護理職能部門根據(jù)組織護理業(yè)務范圍評估和確認護理人力資源需求并做出策劃的過程。
組織采取特定的方法和工具對組織成員的工作效果進行考查評價的過程。
人們通過實際的工作經(jīng)驗達到自我滿足和補償?shù)囊环N長期的職業(yè)定位。
最新試題
消退
沖突
你認為應如何樹立護理管理者的威信？
溝通網(wǎng)絡
在實踐中，非正式組織可以很快傳遞信息，對做好組織的協(xié)調工作具有積極意義。
上行溝通
與人溝通，最難的是理解對方的觀點、背景和思維方式。
非建設性沖突
垂直溝通
非正式溝通具有自發(fā)性、靈活性和不可靠性的特點。