A.防止歧視
B.保護(hù)勞工權(quán)利
C.保護(hù)勞動環(huán)境和條件
D.嚴(yán)格控制質(zhì)量體系
E.促進(jìn)良好的企業(yè)文化
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A.組織保障
B.人權(quán)
C.勞工標(biāo)準(zhǔn)
D.環(huán)境
E.反腐
A.企業(yè)創(chuàng)造利潤,為股東利益負(fù)責(zé)
B.承擔(dān)對員工、消費(fèi)者的社會責(zé)任
C.承擔(dān)對社區(qū)和環(huán)境的社會責(zé)任
D.企業(yè)社會責(zé)任是企業(yè)理論的一種發(fā)展
E.是經(jīng)濟(jì)全球化的產(chǎn)物
A.協(xié)同溝通
B.平等協(xié)商
C.集體合同制度
D.例會和年會
E.職工代表大會制度
A.用人單位克扣職工工資
B.用人單位經(jīng)常延長勞動時間
C.集體勞動合同的談判陷入僵局
D.用人單位侵犯女職工的特殊權(quán)益
E.用人單位不能提供安全衛(wèi)生的勞動條件
A.與企業(yè)職工簽訂勞動合同
B.組織員工參與本企業(yè)民主管理
C.參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作
D.鼓勵職工群眾積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)
E.與部門經(jīng)理共同對職工進(jìn)行績效考核
最新試題
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是()。
薪酬體系設(shè)計的前期準(zhǔn)備工作有哪些?()
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作,包括()。
崗位評價運(yùn)用的基本方法有()。
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。
關(guān)于市場薪酬調(diào)查,下列說法正確的有()。
按照勞動標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分,技術(shù)類勞動標(biāo)準(zhǔn)包括()。
在績效管理與考評體系的運(yùn)行過程中,會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。