A.勞動爭議案件可以不經過總裁,法院一般會受理
B.勞動者對勞動爭議仲裁委員會所做的終局裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟
C.雙方當事人對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟
D.勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴,不涉及其他要求的,法院應該受理
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A.勞動爭議訴訟是權力的公力救濟方式
B.勞動爭議訴訟具有強制性
C.勞動爭議訴訟具有嚴謹?shù)某绦蛐?br />
D.勞動爭議訴訟是解決勞動爭議的終結性程序
A.事故報告
B.事故調查
C.事故處理
D.事故分析
E.事故評估
A.快速反應
B.適當屏蔽敏感信息
C.準確的信息引導
D.化解矛盾
E.主動承擔責任
A.工作場所爆炸
B.戶外工作員工中暑
C.勞資沖突
D.建筑安裝工程安全事故
E.高速公路上發(fā)生大客車車禍
A.把企業(yè)的社會責任放在首位
B.對容易造成矛盾的信息進行適當屏蔽
C.盡可能避免讓企業(yè)對突發(fā)事件承擔責任
D.開辟高效的信息傳播渠道
E.把降低突發(fā)事件帶來的財務損失作為最重要的處理重點
最新試題
下面關于任務目標原則說法正確的是()。
工作業(yè)績指標設計中,關鍵績效指標設計常用方法有()。
基金項目中一般包含()。
總人口勞參率不是衡量()程度的指標。
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題,其原因是()。
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個分類?()
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
員工福利通常以服務或實物的形式支付給員工,下列屬于福利形式的是()。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()