A.加快工會組建的步伐
B.工會代表員工和企業(yè)進行協(xié)商
C.堅決貫徹《中華人民共和國工會法》,落實工會的基本職責(zé)
D.與同級工會商議溝通,設(shè)立行業(yè)標準
E.通過工會和其他群眾職責(zé)構(gòu)建理性化的溝通系統(tǒng)
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A.勞動條件的不良狀態(tài)
B.防護不足
C.員工安全意識不足
D.勞動組織的不完善
E.用人單位的不重視
A.綜合應(yīng)急預(yù)案
B.專項應(yīng)急預(yù)案
C.現(xiàn)場處置方案
D.突發(fā)應(yīng)急預(yù)案
E.重大應(yīng)急預(yù)案
A.突發(fā)事件無法控制
B.突發(fā)事件具有不可預(yù)防性
C.突發(fā)事件具有不可預(yù)測性
D.確定風(fēng)險和威脅必須明確風(fēng)險的來源與種類
E.出勤率、人力資源流動率等可以作為突發(fā)事件的預(yù)警信息
A.積極協(xié)調(diào)
B.快速反應(yīng)
C.準確的信息引導(dǎo)
D.化解矛盾
E.制度化管理
A.突發(fā)性
B.群體性
C.不可預(yù)測性
D.社會影響性
E.對員工的安全危害性
最新試題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
工作業(yè)績指標設(shè)計中,關(guān)鍵績效指標設(shè)計常用方法有()。
崗位評價運用的基本方法有()。
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些?()
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點?()
薪酬體系設(shè)計的前期準備工作有哪些?()
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。
下面關(guān)于任務(wù)目標原則說法正確的是()。
進行崗位評價的基本原則有()。