A.勞動(dòng)條件的不良狀態(tài)
B.防護(hù)不足
C.員工安全意識(shí)不足
D.勞動(dòng)組織的不完善
E.用人單位的不重視
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A.綜合應(yīng)急預(yù)案
B.專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案
C.現(xiàn)場處置方案
D.突發(fā)應(yīng)急預(yù)案
E.重大應(yīng)急預(yù)案
A.突發(fā)事件無法控制
B.突發(fā)事件具有不可預(yù)防性
C.突發(fā)事件具有不可預(yù)測(cè)性
D.確定風(fēng)險(xiǎn)和威脅必須明確風(fēng)險(xiǎn)的來源與種類
E.出勤率、人力資源流動(dòng)率等可以作為突發(fā)事件的預(yù)警信息
A.積極協(xié)調(diào)
B.快速反應(yīng)
C.準(zhǔn)確的信息引導(dǎo)
D.化解矛盾
E.制度化管理
A.突發(fā)性
B.群體性
C.不可預(yù)測(cè)性
D.社會(huì)影響性
E.對(duì)員工的安全危害性
A.個(gè)體勞動(dòng)爭議
B.集體勞動(dòng)爭議
C.重大勞資沖突事故
D.嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)性裁員
E.重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故
最新試題
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,下列屬于福利形式的是()。
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說法正確的是()。
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是()。
崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有()。
績效考評(píng)的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
以下屬于組織內(nèi)部的考評(píng)主體有哪些?()
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計(jì)中,關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有()。
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說法正確的是()。
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