多項選擇題年薪制的特點包括（）。
A.適用范圍比較特定
B.支付周期長
C.收入存在一定風險
D.收入水平高
E.一定是以年為周期
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1.多項選擇題年薪制適用對象的特點包括（）。
A.素質較高
B.比其他職位更需要激勵
C.工作過程需要嚴格管控
D.工作價值難以短期體現(xiàn)
E.工作過程需要較高的創(chuàng)造力
2.多項選擇題參照企業(yè)規(guī)模和企業(yè)效益確定經營者基本年薪模式，要按企業(yè)規(guī)模進行評價分類，分類標準所依據(jù)的指標包括（）。
A.實現(xiàn)利稅
B.銷售收入
C.企業(yè)總資產
D.人均利稅率
E.職工工資總額
3.單項選擇題通常，參加工作的早些年間，專業(yè)技術人員的增資速度比平均增資速度（）。
A.快
B.持平
C.慢
D.無法確定
4.單項選擇題專業(yè)技術人員一般都進行了高于一般水平的人力資本投資，因此要給予較高的工資，體現(xiàn)了（）。
A.人力資本投資補償與回報原則
B.高產出高報酬的原則
C.科技人才稀缺性的原則
D.競爭力優(yōu)先的原則
5.單項選擇題（）模式適用于基礎性研究。
A.單一高工資
B.較高工資加部門平均獎
C.加高工資加工齡獎勵
D.較高工資加科技成果轉化提成
最新試題
進行崗位評價的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
績效考評指標有多種分類方式，其中包含（）。
題型：多項選擇題
薪酬體系設計的前期準備工作有哪些？（）
題型：多項選擇題
關于產生勞動爭議的原因，下列說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
關于市場薪酬調查，下列說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
以下關于績效考評周期說法錯誤的是（）。
題型：多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產出更多的產品，從而提高勞動生產率。
題型：多項選擇題
員工福利通常以服務或實物的形式支付給員工，下列屬于福利形式的是（）。
題型：多項選擇題
在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題，其原因是（）。
題型：多項選擇題
崗位評價運用的基本方法有（）。
題型：多項選擇題