多項(xiàng)選擇題（）屬于工資決定理論。

A.邊際生產(chǎn)力理論
B.信號(hào)工資理論
C.均衡價(jià)格工資理論
D.工資效益理論
E.集體談判工資理論


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1.多項(xiàng)選擇題關(guān)于工資決定理論，下列說(shuō)法正確的是（）。

A.人力資本理論不是工資的決定理論
B.邊際生產(chǎn)力理論認(rèn)為，工資取決于勞動(dòng)生產(chǎn)力
C.均衡價(jià)格理論重點(diǎn)考慮了勞動(dòng)力供給對(duì)工資的影響
D.工資效益影響理論認(rèn)為，工資效益是決定工資水平的重要依據(jù)
E.集體談判工資理論認(rèn)為，短期工資取決于勞資雙方在談判中交涉力量的對(duì)比

2.多項(xiàng)選擇題薪酬差異理論中的負(fù)面因素包括（）。

A.工作難度大
B.工作安全性差
C.培訓(xùn)費(fèi)用很高
D.工作成功的機(jī)遇少
E.工作錯(cuò)誤產(chǎn)生后果比較嚴(yán)重

3.多項(xiàng)選擇題關(guān)于邊際生產(chǎn)力理論的靜態(tài)社會(huì)特征包括（）。

A.最低工資由政府來(lái)確定
B.工人可以相互調(diào)配，并且存在分工
C.顧客的愛(ài)好或工藝狀態(tài)都不會(huì)發(fā)生變化
D.產(chǎn)品市場(chǎng)或要素均是完全自由競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)
E.資本設(shè)備可以和可能得到的任何數(shù)量的勞動(dòng)力進(jìn)行最有效的配合

4.多項(xiàng)選擇題對(duì)勞動(dòng)力供給模型進(jìn)行修正的理論包括（）。

A.信號(hào)工資理論
B.保留工資理論
C.效益工資理論
D.崗位競(jìng)爭(zhēng)理論
E.勞動(dòng)力成本理論

5.多項(xiàng)選擇題薪酬差異理論認(rèn)為，出現(xiàn)（）等情況時(shí)，企業(yè)應(yīng)支付員工更高的工資。

A.工作競(jìng)爭(zhēng)激烈
B.培訓(xùn)費(fèi)用很高
C.工作安全感差
D.成功機(jī)會(huì)較少
E.工作條件艱苦