多項選擇題效率工資理論認為，高工資反而降低勞動成本的原因包括（）。

A.增加員工的工作壓力
B.減低員工流失率
C.增加管理人員的監(jiān)控
D.吸納高素質人才
E.提高員工對企業(yè)的認同感


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1.多項選擇題影響薪酬戰(zhàn)略的因素包括（）。

A.企業(yè)文化和價值觀
B.社會政治環(huán)境和經(jīng)濟形勢
C.來自競爭對手的壓力
D.員工對薪酬制度的期望
E.工會組織的作用

2.多項選擇題薪酬的主要形式包括（）。

A.基本工資
B.績效工資
C.激勵工資
D.員工福利保險
E.個人地位

3.多項選擇題薪酬戰(zhàn)略的基本目標包括（）。

A.效率目標
B.公平目標
C.平衡目標
D.滿意目標
E.合法目標

4.多項選擇題關于激勵工資與績效工資，下列說法正確的是（）。

A.激勵工資是一次性付出
B.二者都與員工的業(yè)績有關
C.績效工資影響員工未來行為
D.激勵工資隨著業(yè)績的下降而下降
E.績效工資是對基本工資的持續(xù)補充和增加

5.多項選擇題企業(yè)采用以投資促發(fā)展的戰(zhàn)略時，（）。

A.薪酬結構以高穩(wěn)定性為主
B.企業(yè)的薪酬要接近市場水平
C.企業(yè)的薪酬具有高彈性特點
D.企業(yè)要擴大績效工資和激勵工資的比重
E.要注意對薪酬成本的控制，盡可能減少福利項目