A.基本工資
B.績效工資
C.激勵工資
D.員工福利保險
E.個人地位
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A.效率目標(biāo)
B.公平目標(biāo)
C.平衡目標(biāo)
D.滿意目標(biāo)
E.合法目標(biāo)
A.激勵工資是一次性付出
B.二者都與員工的業(yè)績有關(guān)
C.績效工資影響員工未來行為
D.激勵工資隨著業(yè)績的下降而下降
E.績效工資是對基本工資的持續(xù)補(bǔ)充和增加
A.薪酬結(jié)構(gòu)以高穩(wěn)定性為主
B.企業(yè)的薪酬要接近市場水平
C.企業(yè)的薪酬具有高彈性特點(diǎn)
D.企業(yè)要擴(kuò)大績效工資和激勵工資的比重
E.要注意對薪酬成本的控制,盡可能減少福利項目
A.對外的公平
B.對內(nèi)的公平
C.對員工的公平
D.對制度的公平
E.對結(jié)果的公平
A.通貨膨脹
B.員工的技能進(jìn)一步提高
C.市場薪酬水平發(fā)生變化
D.員工完成了當(dāng)年的績效
E.對員工提出了加班要求
最新試題
關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。
對培訓(xùn)實(shí)施中采用的評估手段進(jìn)行挑選,包含內(nèi)容有()。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
崗位評價有哪幾種基本方法?()
在績效管理與考評體系的運(yùn)行過程中,會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。
崗位評價運(yùn)用的基本方法有()。
通過員工的自我評價,采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐,企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循()。