A.薪酬結構以高穩(wěn)定性為主
B.企業(yè)的薪酬要接近市場水平
C.企業(yè)的薪酬具有高彈性特點
D.企業(yè)要擴大績效工資和激勵工資的比重
E.要注意對薪酬成本的控制,盡可能減少福利項目
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A.對外的公平
B.對內的公平
C.對員工的公平
D.對制度的公平
E.對結果的公平
A.通貨膨脹
B.員工的技能進一步提高
C.市場薪酬水平發(fā)生變化
D.員工完成了當年的績效
E.對員工提出了加班要求
A.以投資促發(fā)展的戰(zhàn)略適合正常發(fā)展至成熟階段的企業(yè)
B.合并或迅速發(fā)展階段的企業(yè)傾向于以績效為導向的薪酬結構
C.處于衰退階段的企業(yè)著重成本控制,薪酬水平低于市場水平
D.采用保持利潤與保護市場戰(zhàn)略的企業(yè),薪酬水平會明顯高于市場水平
E.正常發(fā)展至成熟階段的企業(yè)注重薪酬體系的完善,突出內部一致性,保持一定競爭力
A.獎金
B.股票期權
C.期股
D.員工持股計劃
E.團隊獎金
A.薪酬策略要體現企業(yè)的價值觀
B.物價上漲會提高員工對薪酬的期望值
C.工作崗位價值往往和員工的績效獎金密切相關
D.競爭激烈的行業(yè)比壟斷型行業(yè)更有能力提高員工薪酬
E.以投資促發(fā)展的公司的薪酬水平一般高于市場的平均水平
最新試題
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現大量不可預見的困難和問題,其原因是()。
下列關于集體合同的履行,說法正確的是()。
薪酬體系設計的前期準備工作有哪些?()
下面關于任務目標原則說法正確的是()。
對培訓實施中采用的評估手段進行挑選,包含內容有()。
按照勞動標準的功能劃分,技術類勞動標準包括()。
行為導向型客觀考評方法中,關鍵事件法的缺點是()。
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點?()
通過員工的自我評價,采集相關信息的途徑和方法包括()。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產出更多的產品,從而提高勞動生產率。