A.對外的公平
B.對內的公平
C.對員工的公平
D.對制度的公平
E.對結果的公平
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.通貨膨脹
B.員工的技能進一步提高
C.市場薪酬水平發(fā)生變化
D.員工完成了當年的績效
E.對員工提出了加班要求
A.以投資促發(fā)展的戰(zhàn)略適合正常發(fā)展至成熟階段的企業(yè)
B.合并或迅速發(fā)展階段的企業(yè)傾向于以績效為導向的薪酬結構
C.處于衰退階段的企業(yè)著重成本控制,薪酬水平低于市場水平
D.采用保持利潤與保護市場戰(zhàn)略的企業(yè),薪酬水平會明顯高于市場水平
E.正常發(fā)展至成熟階段的企業(yè)注重薪酬體系的完善,突出內部一致性,保持一定競爭力
A.獎金
B.股票期權
C.期股
D.員工持股計劃
E.團隊獎金
A.薪酬策略要體現企業(yè)的價值觀
B.物價上漲會提高員工對薪酬的期望值
C.工作崗位價值往往和員工的績效獎金密切相關
D.競爭激烈的行業(yè)比壟斷型行業(yè)更有能力提高員工薪酬
E.以投資促發(fā)展的公司的薪酬水平一般高于市場的平均水平
A.薪酬水平高于市場
B.著重控制薪酬成本
C.薪酬結構的彈性高
D.薪酬結構以能力為導向
E.以精神激勵為主要的激勵方式
最新試題
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
為使組織能夠最有效率地實現其經營目標,根據目前的管理理論和實踐,企業(yè)組織機構的設置應遵循()。
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點?()
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現大量不可預見的困難和問題,其原因是()。
基金項目中一般包含()。
通過員工的自我評價,采集相關信息的途徑和方法包括()。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產出更多的產品,從而提高勞動生產率。
員工福利通常以服務或實物的形式支付給員工,下列屬于福利形式的是()。