A.流程團隊
B.項目團隊
C.虛擬網(wǎng)絡(luò)團隊
D.工作/服務(wù)團隊
E.平行團隊
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A.個人考核與團隊考核
B.結(jié)果與過程
C.個人獎勵與團隊及個人獎勵
D.短期貢獻與長期貢獻
E.人際關(guān)系與組織氛圍
A.上級了解下屬工作
B.易制定合理的績效指標(biāo)
C.易準(zhǔn)確地就工作完成情況進行評價
D.易因工作的上下級關(guān)系存在主觀因素
E.能保證公正、公平、公開
A.績效考評中,對組織的考評和對人的考評是相同的
B.管理實踐中,使用最廣泛的是360度考評
C.不同的考評關(guān)系有不同的考評方式,主要包括上級考評和360度考評
D.績效考評可依據(jù)考評者與被考評者的關(guān)系的不同選擇考評方式
E.績效考評可根據(jù)不同的指標(biāo)類別選擇適合的考評方式
A.績效考評按橫向和縱向角度進行
B.績效管理可以按照生產(chǎn)、經(jīng)營、行政等分組
C.績效管理可以按照組織機構(gòu)自然分級
D.績效管理委員會對所有部門和人員的NNI指標(biāo)進行直接考評
E.績效管理委員會對所有人員的NNI指標(biāo)進行間接考評
A.企業(yè)員工代表
B.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員
C.戰(zhàn)略規(guī)劃部
D.核心業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人
最新試題
企業(yè)培訓(xùn)制度包含()。
按照勞動標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分,技術(shù)類勞動標(biāo)準(zhǔn)包括()。
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是()。
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些?()
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計中,關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計常用方法有()。
基金項目中一般包含()。
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中,關(guān)鍵事件法的缺點是()。