A.考評者與被考評者
B.績效指標(biāo)
C.考評程序與方法
D.考評結(jié)果
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A.提拔晉升
B.工作輪換
C.繼續(xù)教育和培訓(xùn)
D.分享組織“機密”
E.做好退休后的計劃
A.職位獲得提升
B.頻繁地進行工作調(diào)動
C.獲得正面的績效評價
D.被分配更有挑戰(zhàn)的工作
E.參與非正式組織的活動
A.做好招聘、挑選和配置工作
B.組織上崗培訓(xùn)
C.為員工提供職業(yè)生涯發(fā)展咨詢
D.幫助員工確定長期的貢獻區(qū)
E.考察和評定新員工，達成可行的心理契約
A.直接上級
B.高層管理者
C.員工的精神導(dǎo)師
D.第三方機構(gòu)咨詢師
E.人力資源管理部的職業(yè)生涯專職管理人員
A.自我評估
B.直線經(jīng)理評估
C.全員評估
D.第三方評估
E.同事評估
最新試題
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
下面關(guān)于審核人力資源管理費用預(yù)算的說法正確的是（）。
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工，下列屬于福利形式的是（）。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。
績效考評主體，除了上級考評外，還有哪幾個分類？（）
薪酬體系設(shè)計的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中，關(guān)鍵事件法的缺點是（）。
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計中，關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計常用方法有（）。