A.企業(yè)
B.部門
C.行業(yè)
D.地區(qū)
E.職位層級
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A.員工能力評估
B.工作績效評價
C.工作滿意度調(diào)查
D.員工流動后果分析
A.員工工作滿意度
B.員工流動行為傾向
C.員工對其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預期和評價
D.員工對企業(yè)外其他工作機會的預期和評價
A.員工滿意度
B.在企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展期望
C.員工的晉升率
D.在企業(yè)外部的發(fā)展期望
A.員工工作滿意度
B.員工家庭——生活平衡感
C.工對其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預期和評價
D.員工對其在企業(yè)外未來發(fā)展的預期和評價
A.處罰以采取書面警告為好
B.停職是最嚴厲的一種處罰
C.如果員工再次違反規(guī)則,應該發(fā)出最后警告
D.所有書面警告都應該有發(fā)送日期和接收者簽字
最新試題
下列關(guān)于集體合同的履行,說法正確的是()。
基金項目中一般包含()。
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題,其原因是()。
進行崗位評價的基本原則有()。
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點?()
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為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標,根據(jù)目前的管理理論和實踐,企業(yè)組織機構(gòu)的設(shè)置應遵循()。
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個分類?()