A.員工工作滿意度
B.員工家庭——生活平衡感
C.工對其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評價(jià)
D.員工對其在企業(yè)外未來發(fā)展的預(yù)期和評價(jià)
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A.處罰以采取書面警告為好
B.停職是最嚴(yán)厲的一種處罰
C.如果員工再次違反規(guī)則，應(yīng)該發(fā)出最后警告
D.所有書面警告都應(yīng)該有發(fā)送日期和接收者簽字
A.員工個(gè)人發(fā)展方面
B.員工家庭生活方面
C.企業(yè)工作條件和環(huán)境方面
D.其他影響員工流動
A.評價(jià)中心法
B.綜合選拔法
C.配對比較法
D.升等考試法
A.配對比較法
B.升等考試法
C.綜合選拔法
D.主管評定法
A.配對比較法
B.主管評定法
C.評價(jià)中心法
D.升等考試法
最新試題
崗位評價(jià)有哪幾種基本方法？（）
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說法正確的是（）。
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計(jì)中，關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有（）。
進(jìn)行崗位評價(jià)的基本原則有（）。
績效考評主體，除了上級考評外，還有哪幾個(gè)分類？（）
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說法正確的是（）。
關(guān)于市場薪酬調(diào)查，下列說法正確的有（）。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中，關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。