多項選擇題基于勝任特征的應(yīng)聘申請表的功能包括（）。

A.能夠向應(yīng)聘者傳遞出企業(yè)的價值觀、遠(yuǎn)景、文化
B.能夠向應(yīng)聘者傳遞企業(yè)自身的基本情況
C.能夠鼓勵那些優(yōu)秀的應(yīng)聘者期望加入到企業(yè)中來
D.能夠分享企業(yè)文化、經(jīng)營理念、價值觀和未來遠(yuǎn)景
E.能夠清楚地說明成功達(dá)成崗位績效所應(yīng)具備的崗位勝任特征模型及其素質(zhì)要求


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1.多項選擇題下列關(guān)于基于勝任特征的人才招募和甄選體系的表述，正確的是（）。

A.德國專家博賽爾·?？怂固岢隽擞行У恼心寂c甄選的體系具有的特點
B.人們在基于勝任特征的招募與甄選流程中，所關(guān)注的是候選人身上所具備的心理特征的行為模式
C.運用基于勝任特征的招募與甄選流程所選拔的人才具備崗位勝任素質(zhì)
D.勝任特征模型可以界定出崗位對任職者真正的本質(zhì)要求
E.基于勝任特征的招募和甄選流程確定的合格候選人在工作中創(chuàng)造的價值，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過實施這個體系所耗費的成本

2.多項選擇題將崗位勝任特征理論和模型運用于人力資源招募與甄選的過程，與一般人才招募甄選的流程相比具有很多明顯的優(yōu)勢，具體包括（）。

A.有利于將目光聚集在那些優(yōu)秀的績效表現(xiàn)所帶來的工作成果或者績效產(chǎn)出上
B.為應(yīng)聘者提供了一個運用勝任特征語言來描述，展示自身資質(zhì)的機(jī)會
C.能夠有效地幫助組織在快速變化的環(huán)境中成功運轉(zhuǎn)
D.有助于為新雇員制定勝任特征的開發(fā)和提升計劃
E.基于勝任特征的招募流程沒有歧視性

3.多項選擇題在實施人才甄選的各個具體環(huán)節(jié)中，還應(yīng)當(dāng)關(guān)注并且克服的問題有（）。

A.招聘人員對人才空缺崗位缺乏深入全面的了解和分析
B.無法將必要的技能水平和經(jīng)驗與最恰當(dāng)?shù)募寄芩胶徒?jīng)驗要求區(qū)別開來
C.未能對面試小組進(jìn)行正確的培訓(xùn)和協(xié)調(diào)整合
D.未能有效地進(jìn)行背景審查或者利用背景審查的結(jié)果
E.在甄選過程中受非理性情感因素的影響

4.多項選擇題在企業(yè)人才甄選的流程中，可以借用的方法和工具包括（）。

A.個人簡歷
B.加權(quán)申請專用表
C.筆跡檢驗
D.忠誠度測試
E.背景調(diào)查

5.多項選擇題企業(yè)人力資源專業(yè)人員與可能的應(yīng)聘者進(jìn)行交流的方式有（）。

A.設(shè)定公開接待時間
B.校園訪問
C.公開演講
D.設(shè)置獎學(xué)金
E.提供實習(xí)機(jī)會