多項選擇題關于勝任特征,下列說法正確的是()。
A.勝任特征只針對個體
B.勝任特征是可衡量的
C.勝任特征具備可比較性
D.勝任特征是對工作的基本要求
E.勝任特征包括知識技能、社會角色、自我概念的認知
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1.單項選擇題在構建崗位勝任特征模型的方法中,回歸分析需在()之后進行。
A.相關分析
B.因子分析
C.頻次選擇法
D.T檢驗分析
2.單項選擇題德爾菲法屬于()中的主要方法。
A.編碼字典法
B.專家評分法
C.頻次選拔法
D.回歸分析法
3.單項選擇題專家會議法與德爾菲法的主要區(qū)別在于()。
A.專家人數(shù)
B.是否有主持人
C.是否匿名評議
D.是否需達成統(tǒng)一意見
4.單項選擇題行為事件訪談法的實施中,()。
A.一般只采取面談的方法
B.要求被訪談者列出工作中最重要的三項技能
C.盡量讓訪談對象簡明扼要地描述自己的工作經(jīng)歷
D.訪談者事先不知道訪談對象屬于優(yōu)秀組還是一般組
5.單項選擇題()類似于績效考評中的關鍵事件法。
A.觀察法
B.問卷調(diào)查法
C.專家小組法
D.行為事件訪談法
最新試題
總人口勞參率不是衡量()程度的指標。
題型:多項選擇題
以下關于績效考評周期說法錯誤的是()。
題型:多項選擇題
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點?()
題型:多項選擇題
績效考評指標有多種分類方式,其中包含()。
題型:多項選擇題
對培訓實施中采用的評估手段進行挑選,包含內(nèi)容有()。
題型:多項選擇題
進行崗位評價的基本原則有()。
題型:多項選擇題
工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()
題型:多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
題型:多項選擇題
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
題型:多項選擇題
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
題型:多項選擇題