單項選擇題()薪酬戰(zhàn)略相對更重視員工的業(yè)績水平。
A、內部一致性
B、外部競爭性
C、員工貢獻率
D、市場領先型
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1.單項選擇題薪酬戰(zhàn)略的()與績效考核結果關系最大。
A、效率目標
B、公平目標
C、合法目標
D、保障目標
2.單項選擇題()不屬于薪酬的貨幣收益。
A、基本工資
B、績效工資
C、激勵工資
D、醫(yī)療保險
3.單項選擇題通常情況下,針對技術研發(fā)崗位設計()類指標的意義不大。
A、財務
B、客戶
C、內部流程
D、學習和成長
4.單項選擇題過分關注各部門的職能最可能導致平衡計分卡在()方面的障礙。
A、技術
B、信息交流
C、組織與管理
D、對績效考評認識
5.單項選擇題()不屬于戰(zhàn)略分析工具。
A、SWOT
B、PEST
C、SMART
D、價值鏈分析
最新試題
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題,其原因是()。
題型:多項選擇題
工作業(yè)績指標設計中,關鍵績效指標設計常用方法有()。
題型:多項選擇題
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經營目標,根據目前的管理理論和實踐,企業(yè)組織機構的設置應遵循()。
題型:多項選擇題
通過員工的自我評價,采集相關信息的途徑和方法包括()。
題型:多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產出更多的產品,從而提高勞動生產率。
題型:多項選擇題
薪酬體系設計的基本要求是()。
題型:多項選擇題
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
題型:多項選擇題
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點?()
題型:多項選擇題
工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()
題型:多項選擇題
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
題型:多項選擇題