A.按等級原則對各種公職或職位進(jìn)行法定安排
B.組織中成員之間的關(guān)系以理性準(zhǔn)則為指導(dǎo)，不受個(gè)人情感的影響
C.把組織內(nèi)的工作分解，按職業(yè)專業(yè)化對成員進(jìn)行分工，明文規(guī)定每個(gè)成員的權(quán)力和責(zé)任
D.行政管理人員不是他所管轄的那個(gè)企業(yè)的所有者，只是其中的工作人員
E.根據(jù)經(jīng)過正式考試或教育培訓(xùn)而獲得的技術(shù)資格來選拔員工，并完全根據(jù)職務(wù)的要求來任用
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A.組織管理理論著重研究管理職能和整個(gè)組織結(jié)構(gòu)
B.中國早期管理思想博大精深，管理理論最早出現(xiàn)于東方
C.行為管理理論早期被稱為人際關(guān)系學(xué)說，以后發(fā)展為行為科學(xué)，即組織行為理論
D.數(shù)量管理理論產(chǎn)生于第一次世界大戰(zhàn)期間，它是指以現(xiàn)代自然科學(xué)和技術(shù)科學(xué)的最新成果為手段，運(yùn)用數(shù)學(xué)模型，對管理領(lǐng)域中的人、財(cái)、物和信息資源進(jìn)行系統(tǒng)的定量分析，并作出最優(yōu)規(guī)劃和決策的理論
E.質(zhì)量管理理論主要包括不斷完善和再造兩項(xiàng)內(nèi)容
A.集權(quán)與分權(quán)
B.等級鏈與跳板
C.統(tǒng)一指揮
D.首創(chuàng)精神
E.報(bào)酬合理
A.強(qiáng)調(diào)研究企業(yè)管理的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)而不是一般原理
B.管理應(yīng)側(cè)重于實(shí)際應(yīng)用，而不是純粹理論的研究
C.任務(wù)決定管理，而不是以管理技巧、原則或職能為中心
D.認(rèn)為管理學(xué)就是研究管理經(jīng)驗(yàn)
A.管理人員由選舉產(chǎn)生
B.勞動(dòng)分工
C.管理人員不是所有者
D.管理規(guī)則不受個(gè)人情感影響
E.每個(gè)人只向直接上級匯報(bào)
A.早期管理實(shí)踐與管理思想
B.古典管理理論
C.管理產(chǎn)生的萌芽
D.行為科學(xué)理論
E.現(xiàn)代管理理論
最新試題
從比較的高度看，在高、中、低三個(gè)層次的管理者當(dāng)中，對于其知識(shí)素質(zhì)要求最為全面和嚴(yán)格的是（）
何種職能表現(xiàn)了柔性管理的主動(dòng)性和靈活性？（）
定性的管理研究方法是（）
從控制的角度來看，對產(chǎn)品進(jìn)行抽樣檢驗(yàn)屬于（）
任何一個(gè)管理系統(tǒng)至少應(yīng)該包括戰(zhàn)略規(guī)劃層、戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃層和（）
一個(gè)上級組織可以向若干個(gè)下級組織發(fā)布命令，但下級組織只能接受一個(gè)上級組織的直接領(lǐng)導(dǎo)，這是強(qiáng)調(diào)行政方法的（）
從管理中的人本出發(fā)，對管理對象施加軟控制，把組織的目標(biāo)變?yōu)槿藗兊淖杂X行動(dòng)，這是（）
中國古代的管理思想十分豐富，研究儒家、道家法家和兵家各流派管理思想的主要資料包括（）
下列不屬于電子商務(wù)獨(dú)特之處的是（）
陳景潤在陋室努力完成歌德巴赫猜想，根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，這屬于（）