單項選擇題勞動能力作為一種自覺能力，包括了勞動者的（）
A.體力和智力
B.知識和技能
C.意志力量
D.社會關(guān)系
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1.單項選擇題在現(xiàn)代社會，管理者要實現(xiàn)對勞動力資源的利用，歸根結(jié)底取決于（）
A.管理者的意志
B.勞動者的能力
C.勞動者的意愿
D.管理者的能力
2.單項選擇題企業(yè)人力資源形成的基礎(chǔ)是員工勞動能力的（）
A.無私奉獻
B.強制貢獻
C.有償轉(zhuǎn)讓
D.無償轉(zhuǎn)讓
3.單項選擇題企業(yè)通過效益工資獎金、員工福利分享、經(jīng)營者年薪期權(quán)等員工管理實踐，體現(xiàn)的管理原則是（）
A.投資者權(quán)益本位
B.利益相關(guān)者本位
C.人性化
D.市場化
4.單項選擇題制定員工管理制度最重要的法律依據(jù)是（）
A.經(jīng)濟法
B.合同法
C.勞動法
D.勞動合同法
5.單項選擇題在制定員工招聘管理制度中，涉及到招聘權(quán)限、招聘原則、招聘方式、招聘程序等內(nèi)容，應(yīng)守的規(guī)則是（）
A.政策規(guī)定
B.制度規(guī)定
C.程序規(guī)定
D.管理規(guī)定
最新試題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
題型：單項選擇題