單項選擇題企業(yè)通過效益工資獎金、員工福利分享、經營者年薪期權等員工管理實踐，體現(xiàn)的管理原則是（）
A.投資者權益本位
B.利益相關者本位
C.人性化
D.市場化
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1.單項選擇題制定員工管理制度最重要的法律依據(jù)是（）
A.經濟法
B.合同法
C.勞動法
D.勞動合同法
2.單項選擇題在制定員工招聘管理制度中，涉及到招聘權限、招聘原則、招聘方式、招聘程序等內容，應守的規(guī)則是（）
A.政策規(guī)定
B.制度規(guī)定
C.程序規(guī)定
D.管理規(guī)定
3.單項選擇題制定員工管理制度需要加以規(guī)范，其中既包括實體規(guī)則，也包含（）
A.管理規(guī)則
B.程序規(guī)則
C.政策規(guī)定
D.制度規(guī)定
4.單項選擇題由于組織中的工作任務很復雜，往往無法用合同方式詳細規(guī)定，因此需要企業(yè)在勞動合同的基礎上制定（）
A.補充條款
B.技術規(guī)范
C.管理制度
D.企業(yè)文化
5.單項選擇題勞動行政部門對勞動合同進行依法審核和鑒證，目的是為了保證勞動合同的真實性與（）
A.合法性
B.有效性
C.合理性
D.公平性
最新試題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
在崗位評價要素中，崗位對經濟、生產、安全和管理方面承擔的責任是（）
題型：單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質、經驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質要求內容的，屬于（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為（）
題型：單項選擇題
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內容的描述屬于（）
題型：單項選擇題