是組織為使產(chǎn)品質(zhì)量能滿足不斷更新的質(zhì)量要求達(dá)到顧客滿意而開展的策劃、組織、實(shí)施、控制、檢查、審核及改進(jìn)等有關(guān)活動(dòng)的總和。
護(hù)理人員在進(jìn)行護(hù)理活動(dòng)時(shí)要以人的功能為整體，提供包括生理、心理、社會(huì)、精神、文化等方面的全面幫助和照顧。
又稱勞動(dòng)資源，是依附于個(gè)體的經(jīng)濟(jì)資源，用以反映人所擁有的勞動(dòng)能力，對(duì)組織的效益和發(fā)展具有積極作用的勞動(dòng)能力總和。
最新試題
護(hù)理人員培訓(xùn)程序分為（）。
護(hù)理質(zhì)量評(píng)價(jià)的內(nèi)容與方法有：（）
影響護(hù)理管理的因素有哪些？
角色
過程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
簡述護(hù)理管理者的任務(wù)。
在進(jìn)行護(hù)理人員排班時(shí)應(yīng)遵循的原則是：（）
質(zhì)量管理
整體護(hù)理
人力資源