是描述一個人在某位置或狀況下被他人期望的行為總和,可以理解為是社會結(jié)構(gòu)或社會制度中的一個特定位置。
患者感知服務(wù)結(jié)果小于期望的恰當(dāng)服務(wù)且超出容忍區(qū)所形成的一種心理狀態(tài)。
對護(hù)理過程的評價,評價護(hù)士護(hù)理行為活動的過程是否達(dá)到質(zhì)量要求,可按護(hù)理工作的功能和護(hù)理程序評價。
是依據(jù)護(hù)理工作內(nèi)容、特點、流程、管理要求、護(hù)理人員及服務(wù)對象特點、需求而制定的護(hù)理人員應(yīng)遵守的準(zhǔn)則、規(guī)定、程序和方法。
最新試題
影響護(hù)理管理的因素有哪些?
醫(yī)療事故構(gòu)成要素包括:()
組織創(chuàng)新的內(nèi)容包括:()
簡述動態(tài)原理在護(hù)理管理中的應(yīng)用。
管理者在威信與形象塑造上應(yīng)注意哪些?
管理者進(jìn)行授權(quán)時應(yīng)遵循的原則包括:()
角色
整體護(hù)理
個案護(hù)理
人力資源